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              中山移動(dòng)客戶跨越350萬暨移動(dòng)通信行業(yè)發(fā)展20周年慶典 文化篇
              文化鑄風(fēng)景 感恩情為織

              來源于:中山日報(bào)

              9日晚,文化藝術(shù)中心大劇院沸騰了,由楊麗萍和80多位藏族演員帶來的有著美學(xué)家筆下形容為“高尚美”的舞蹈、悠遠(yuǎn)的牧歌震撼了中山觀眾。作為中山移動(dòng)第二屆文化藝術(shù)節(jié)的壓軸演出節(jié)目,這場大型的文藝演出再次以高層次、高水準(zhǔn)的形式,展現(xiàn)了中山移動(dòng)扎根中山文化建設(shè)所取得的輝煌成就,也圓滿地為本屆藝術(shù)節(jié)劃上了休止符。
                  回首望去,自今年3月中旬起,一場浪漫之旅愛情經(jīng)典大型視聽音樂會(huì),以“愛情是人類永恒的主題”的基調(diào),將這一文化品牌帶到了市民眼前,來自中外的藝術(shù)家們,在中山舞臺上,先后“烹制”了十場藝術(shù)盛宴,承載著中山移動(dòng)感恩客戶、感恩社會(huì)的感恩文化,為中山這一聯(lián)合國宜居城市、中國大陸十大幸福感城市增添了一道絢麗的“風(fēng)景線”,也成為中山移動(dòng)客戶跨越350萬暨20周年慶典最美好的賀禮。

              【文化回眸】

              藝術(shù)風(fēng)景線裝點(diǎn)名城
               
                  “3月,鋼琴詩人傅聰獨(dú)奏音樂會(huì)讓藝術(shù)節(jié)在我的腦海里烙下了印記?!笔忻駨埾壬退q的女兒每逢藝術(shù)節(jié)演出,父女倆必然參與的,傅聰獨(dú)奏音樂會(huì)、《胡桃夾子》、《搖擺的歐洲》、柏林交響樂、《皇帝的新裝》、《唐伯虎點(diǎn)秋香》……父女倆如數(shù)家珍。
                  “今年的節(jié)目安排拓寬了藝術(shù)形式和表現(xiàn)力度,與去年藝術(shù)節(jié)中注重于繪畫藝術(shù)的‘靜’相比,今年的演出更加突出舞臺的表現(xiàn)力,其內(nèi)容不僅高雅和通俗相容,古典和現(xiàn)代也得到了兼顧,在不同層面滿足了不同藝術(shù)需求的人群。”在《藏謎》演出現(xiàn)場,全球通VIP客戶黃女士告訴記者。
                  而這也使得人們看到,跨越350萬用戶的中山移動(dòng)公司,在以現(xiàn)有成就回饋客戶和市民,以實(shí)實(shí)在在的形式詮釋了中山移動(dòng)所推崇的感恩文化。我們更看到,以高度的責(zé)任感,中山移動(dòng)不是把舉辦藝術(shù)節(jié)等公益活動(dòng)作為形象工程,而是把它作為文化工程、文明工程,通過藝術(shù)節(jié)提升市民欣賞品位和城市文明,為中山文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為公司未來持續(xù)發(fā)展找到了新的支撐。

              名家文化解析商務(wù)密碼
               
                  與文化藝術(shù)節(jié)并譽(yù),頗受市民關(guān)注的,是今年下半年以來,由中山移動(dòng)舉辦的“全球通VIP名家大講堂”,與藝術(shù)節(jié)輝映,給中山市民帶來了一場高端的思想盛宴。
                  6月29日,由哈佛大學(xué)企管博士后、牛津大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后余世維帶來的《管理者的領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)》,“寄觀念于談笑,寓哲理于詼諧”,拉開“全球通VIP名家大講堂”的序幕。
                  之后,包括親子專家戴潔,人脈關(guān)系專家冷超,營銷專家張利,以及劉彥斌、李珂、章義伍、趙玉平、朱平等國內(nèi)乃至全球著名的經(jīng)濟(jì)和管理界名流,以專業(yè)的視角、文化的層面,將當(dāng)前人們關(guān)注的話題,尤其是當(dāng)前商務(wù)活動(dòng)所帶來的人際困惑、心理疑慮以及社會(huì)諸多難題,多角度、多層次的解析出來。
                  “現(xiàn)代的人們往往迷失于越來越紛繁復(fù)雜的商務(wù)活動(dòng)中,希望通過一系列的講座,能夠從文化、公共管理以及社會(huì)關(guān)系學(xué)的角度打開商務(wù)人士和普通市民的視野,以從容面對現(xiàn)代意義下的商務(wù)生活?!弊鳛檫@場“文化風(fēng)暴”的推動(dòng)者,中山移動(dòng)將“真情回報(bào)”四個(gè)字寫得非常誠懇,也贏得了社會(huì)充分的贊譽(yù)。
                  “我們充分考慮了客戶的需求,結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)來進(jìn)行選題,將活動(dòng)的成績可以轉(zhuǎn)化為一種可見的社會(huì)效果,在提升了客戶價(jià)值的同時(shí),打造具有階段性標(biāo)志的文化活動(dòng)品牌,形成獨(dú)特的商業(yè)文化景觀?!鳖檶W(xué)偉副總經(jīng)理對這一系列活動(dòng)帶來的如潮贊譽(yù)作了如此評價(jià)。

              【神奇而堅(jiān)定的“文化之旅”】

              冰凍三尺,非一日之寒。中山移動(dòng)所取得的如此燦爛的文化成就,伴隨著公司的價(jià)值成長,經(jīng)歷了一次神奇而堅(jiān)定的文化之旅。
                  “文化也是生產(chǎn)力,移動(dòng)公司的文化之旅一天也談不完?!?991年畢業(yè)后,便到中山移動(dòng)的“母體”———中山郵電局工作,現(xiàn)任中山移動(dòng)城區(qū)分公司總經(jīng)理的蔡潘好對記者談起公司的文化建設(shè)時(shí),顯得意興盎然,“企業(yè)競爭的最高層次是文化的競爭,正是中山移動(dòng)堅(jiān)定不移對企業(yè)目標(biāo)體系、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則以及由此形成的管理模式和行為模式的孜孜追求,成就了移動(dòng)今天的事業(yè)。”

              “吾家有女初長成”

              1997年,中國移動(dòng)在海外上市以后,開始建立起了以公司價(jià)值、股東價(jià)值最大化的運(yùn)營目標(biāo),而“女兒長成之后,需要關(guān)注的是她內(nèi)涵和修養(yǎng)的問題?!?BR>    當(dāng)時(shí)還在人事部門工作的蔡潘好,回憶起當(dāng)年的情況:中山分公司在成立之初,時(shí)任中山移動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人的全觀友,首先從改善與客戶的溝通開始,于細(xì)微處著手,大膽破除官商時(shí)代留下的各類“老爺作風(fēng)”,完成了從國有企業(yè)向公眾企業(yè)的角色轉(zhuǎn)換:
                  2000年,中山分公司全面導(dǎo)入企業(yè)文化,編輯出版了《企業(yè)改革問答》,深入推廣了公司的企業(yè)文化理念,為公司各項(xiàng)改革制度的有效推行奠定了基礎(chǔ)。
                  2002年,嚴(yán)格推行職員行為守則,開展“顯性化”獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新,大力開展“總經(jīng)理溝通日”活動(dòng),從“問答式”引向“論壇式”,引導(dǎo)員工共同關(guān)心企業(yè)的成長和發(fā)展。
                  2003年,公司推出了健康指標(biāo)考核制度,將員工參與健身活動(dòng)的情況和身體的健康指標(biāo)納入公司日常管理。公司為此成立了爬山、籃球、游泳等17個(gè)興趣小組,讓員工及其家庭感受到了移動(dòng)公司這一大家庭的溫暖,提高了員工對公司的歸屬感……
                  “文化建設(shè)事例舉不勝舉。”蔡潘好說,經(jīng)過反復(fù)實(shí)踐和多層次的內(nèi)控建設(shè),移動(dòng)公司的企業(yè)文化觀固化為看得見、摸得著的,有血有肉的制度實(shí)體,做人與辦企業(yè)融為一體,文化建設(shè)與公司管理得到了有機(jī)結(jié)合。同時(shí),這種以加強(qiáng)自身建設(shè)為主導(dǎo),內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象的方式,在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的反響,直接奠定了公司“正德厚生,臻于至善”的價(jià)值基礎(chǔ)。

              “閨中秀女”亮出新名片

              進(jìn)入21世紀(jì)后,中山移動(dòng)迅速邁入了快速發(fā)展期,而在做好企業(yè)文化內(nèi)化、固化,奠定了移動(dòng)價(jià)值體系的基礎(chǔ)上,企業(yè)文化迅速對外擴(kuò)張,“閨中秀女”亮出了新名片:
                  2004年,公司成立“社會(huì)工作辦公室”,專人專職負(fù)責(zé)企業(yè)文化對外傳播,公司通過積極與社會(huì)各界交流,將先進(jìn)的企業(yè)文化傳播出去,為提升中山市的服務(wù)文化品牌貢獻(xiàn)一分力。市教育局、供水供電公司等幾十家政府、企事業(yè)單位,前來交流單位文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn),中山電視臺、市規(guī)劃局還邀請公司優(yōu)秀服務(wù)營銷人員作服務(wù)培訓(xùn)。
                  而這場文化的“造勢”,也為公司“造市”,積累了“文化公關(guān)、業(yè)績扶臺、合作雙贏”的成功經(jīng)驗(yàn)……
                  2007年,中山分公司抓住本地服務(wù)型企業(yè)積極轉(zhuǎn)型的契機(jī),開始對一些大中型企事業(yè)單位展開“服務(wù)磁化工程”的服務(wù)文化營銷活動(dòng),通過“觀摩學(xué)習(xí)+現(xiàn)場體驗(yàn)”傳播優(yōu)質(zhì)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),掀起一陣服務(wù)磁化的風(fēng)暴……
                  在公益投入方面,中山移動(dòng)不搭花架子,藝術(shù)節(jié)、全球通VIP名家講堂、全球通助學(xué)……投入范圍越來越廣,感恩的心感動(dòng)中山,愛的足跡遍布全市大街小巷。
                  而自去年以來,中山移動(dòng)舉辦了兩屆藝術(shù)節(jié)、“全球通VIP名家講堂”,更是引起了社會(huì)性的反響。而中山移動(dòng)的企業(yè)文化影響力,也在深層次上向企業(yè)的社會(huì)性上邁出了跨越性的一步,這道有名家、名角等組成的文化風(fēng)景線,已然融入到了中山市文化名城建設(shè)的大環(huán)境中,這為中山移動(dòng)構(gòu)建責(zé)任性、社會(huì)型企業(yè)增添了歷史性的一筆。
                  隨著移動(dòng)公司“精、氣、神”的不斷升華,“移動(dòng)文化”的對外影響力增強(qiáng),企業(yè)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)、企業(yè)、員工的“多贏”,促使中山移動(dòng)成為市場的“主導(dǎo)者”、技術(shù)的“引領(lǐng)者”和服務(wù)的“佼佼者”。同時(shí),中山移動(dòng)的美譽(yù)度插上了騰飛的翅膀,社會(huì)知名度和認(rèn)可度空前,公司的軟實(shí)力得到了跨越性的提升,向世人提交了一張閃亮的“責(zé)任型、貢獻(xiàn)型、感恩型”的企業(yè)名片。

              文化名城“幸福使者”

              11月6日晚,中山獲得“中國最具幸福感城市”之美譽(yù)。中國移動(dòng)廣東公司中山分公司作為中山地區(qū)惟一協(xié)辦本次“幸福感”推選活動(dòng)的企業(yè),對本次推選活動(dòng)進(jìn)行全程發(fā)動(dòng),為中山獲選發(fā)揮了重要作用。
                  中山移動(dòng)總經(jīng)理胡偉在接受媒體采訪時(shí)說,中山分公司作為一個(gè)責(zé)任型企業(yè),“為共同的幸福我們共同努力”。與此同時(shí),在企業(yè)文化內(nèi)部建設(shè)方面,中山分公司對員工的發(fā)展上也從“外力牽引”邁向了“內(nèi)力驅(qū)動(dòng)”。
                  據(jù)此,在“發(fā)現(xiàn)100”活動(dòng)主題的指引下,公司打造了班組建設(shè)關(guān)于“執(zhí)行力”、“創(chuàng)意力”、“凝聚力”、“耐受力”、“自治力”的“五力”模型,一方面通過綜合能力提升課程來對員工進(jìn)行“增值”,另一方面通過“成長易通道”等措施建立一整套推動(dòng)潛力員工成長和發(fā)展的崗位體系,推動(dòng)員工從價(jià)值型向幸福型邁進(jìn),增添了中山移動(dòng)新的文化內(nèi)涵。

              “文化之翅”翩翩起舞

              中山公司的客戶規(guī)模已跨越350萬,大量的新增客戶是對中國移動(dòng)最具說服力的肯定。全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國巾幗文明崗、中國移動(dòng)通信集團(tuán)先進(jìn)基層黨組織、2007年度廣東省優(yōu)秀企業(yè)文化單位……更是社會(huì)對中山移動(dòng)的有力褒揚(yáng)。
                  成績只是暫時(shí)的,超越才是永恒。在信息化社會(huì)發(fā)展的新形勢下,圍繞著企業(yè)如何應(yīng)對日趨激烈的市場競爭,讓企業(yè)“文化翅膀”翩翩起舞,以文化力提升經(jīng)濟(jì)力,中山分公司又進(jìn)行了新一輪的探索與實(shí)踐。
                  “企業(yè)文化建設(shè)能否做好,就看你能不能做到在員工心中‘落地生根’、并在基層實(shí)現(xiàn)‘無縫隙覆蓋’?!边@是胡偉同志對文化建設(shè)的深刻體會(huì)?!耙屩袊苿?dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀‘正德厚生、臻于至善’落地,體現(xiàn)社會(huì)主義特色、中國移動(dòng)特色和中山特色,要通過發(fā)揮文化輻射力,提升企業(yè)軟實(shí)力。”也表達(dá)出廣大員工把中山分公司企業(yè)文化提升到新高度的決心與氣魄。
                  “正德厚生,臻于至善”,以承擔(dān)責(zé)任的胸懷、追求卓越的精神,中山通過實(shí)際行動(dòng)向客戶、股東、員工、合作伙伴、競爭對手、社會(huì)公眾作出了鄭重承諾,而這一文化的力量也讓中山移動(dòng)形成了一種永不止息,創(chuàng)新超越的發(fā)展態(tài)勢,“跨越350萬”,成為中山移動(dòng)最切實(shí)的回報(bào)。而今,中山移動(dòng)企業(yè)文化已然張開美麗而豐滿的翅膀,舞出了時(shí)代的“探戈”,走在新的征程上的中山移動(dòng),更是伴著這美麗的舞蹈,中山移動(dòng)更是昂然邁出了擲地有聲的步伐!        

              發(fā)布日期:2007年12月10日
               
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