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                    企業(yè)文化的威力
              
                    
              
                    
              
                      
               
                        
                      
              
                      
               
                        
                      
              
                      
               
                        
                      
              
                    
              
					                    來源于：中山日報 
					                    
              
                              		
              
              
              
               
                
              
              
              
               
                
					海爾集團在整頓收編企業(yè)時，派過去的不是財務(wù)專家或銷售專家，而是僅有3、4人的“企業(yè)文化小組”，幾個月就使企業(yè)起死回生，可見企業(yè)文化的威力。
    企業(yè)文化在組織完成企業(yè)任務(wù)和達成企業(yè)目標(biāo)中具有決定性意義，它指導(dǎo)員工的行為，決定企業(yè)發(fā)展的方向。中山移動從1999年起抓的首要工作就是企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)過反復(fù)實踐，他們把企業(yè)文化演繹得有血有肉、發(fā)揮得淋漓盡致，讓人看得見、摸得著。中山移動把企業(yè)文化和管理融為一體，將做人和做企業(yè)有機結(jié)合，腳踏實地、身體力行，并與社會文化相融合，不斷鍛造企業(yè)的“精、氣、神”，不斷升華自身的精神境界，對“你有什么樣的能力就給你什么樣的舞臺”、“客戶永遠是對的”、“讓客戶120%滿意”、“服務(wù)第一、盈利第二”、“經(jīng)營成果與社會分享”這些先進理念的不斷實踐，引導(dǎo)企業(yè)真正實現(xiàn)了社會、企業(yè)、員工的“多贏”，促使中山移動真正成為市場的“主導(dǎo)者”、技術(shù)的“引領(lǐng)者”和服務(wù)的“佼佼者”。
    
    
				
              
              
              
               
                發(fā)布日期：2003年11月27日                  
              
              
              
               
                 
              
              
              
               
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