年輕干部要把守紀(jì)律講規(guī)矩當(dāng)成“終身課題”
黨的十八大以來，黨中央切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，把守紀(jì)律講規(guī)矩提到更加重要的位置。習(xí)近平總書記在不同場(chǎng)合多次強(qiáng)調(diào)黨員干部嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)矩的重要性。習(xí)近平總書記在2024年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班之際作出重要指示強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)行為，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。對(duì)年輕干部來說，清正廉潔關(guān)鍵在于守住底線，守住紀(jì)律和規(guī)矩的底線，年輕干部要在成長歷練過程中把“守紀(jì)律、講規(guī)矩、明底線”當(dāng)成終身課題。
“違紀(jì)往往從破壞規(guī)矩開始”。在全面從嚴(yán)治黨的要求下，紀(jì)律和規(guī)矩已經(jīng)成為貫穿黨風(fēng)廉政建設(shè)的主線。但是，有的年輕干部仍然存在紀(jì)法意識(shí)淡薄、把紀(jì)律規(guī)矩拋在腦后的情況?？v觀近年來查處的年輕干部違紀(jì)違法案例，年輕干部出問題，往往是從不講規(guī)矩、不守紀(jì)律開始的。比如，有的年輕干部疏于紀(jì)法知識(shí)學(xué)習(xí)，參加警示教育走過場(chǎng)。有的存在僥幸心理，想方設(shè)法鉆制度空子、躲避監(jiān)督。有的選擇性守紀(jì)律、講規(guī)矩，認(rèn)為“面上過得去就行了”“私底下松一松沒關(guān)系”，等等。歸根結(jié)底都是沒有將紀(jì)律觀念真正樹立起來，迫切需要年輕干部提高紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)守紀(jì)律底線，形成遵規(guī)守紀(jì)的高度自覺。
心有所畏，方能言有所戒、行有所止。我們黨是靠革命理想和鐵的紀(jì)律組織起來的馬克思主義政黨，紀(jì)律嚴(yán)明是黨的光榮傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。講規(guī)矩是對(duì)黨員、干部黨性的重要考驗(yàn)。講規(guī)矩、守底線，首先要有敬畏心。敬畏是自律的開端，也是行為的界限。年輕干部要守住法紀(jì)底線，知敬畏、存戒懼，加強(qiáng)紀(jì)法學(xué)習(xí)，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)、法治意識(shí)，自覺把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，嚴(yán)于律己，思想上保持高度警惕，行動(dòng)上不打半點(diǎn)折扣。加強(qiáng)年輕干部政治觀、權(quán)力觀教育，守住清正廉潔的政治本色，做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)。年輕干部要時(shí)刻對(duì)照黨章黨紀(jì)，看清哪些事情不該做，哪些事情不能干，從小事小節(jié)上守起嚴(yán)起，自覺凈化“朋友圈”“交往圈”，切實(shí)把紀(jì)律和規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。
年輕干部嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，既要靠自身自警自律，也離不開組織的教育管理監(jiān)督。要把紀(jì)律建設(shè)擺在更加重要的位置，強(qiáng)化經(jīng)常性紀(jì)律教育，切實(shí)加強(qiáng)管理監(jiān)督，深刻理解嚴(yán)管就是厚愛，真正管理好、保護(hù)好年輕干部。加強(qiáng)年輕干部的教育監(jiān)督管理，壓實(shí)黨委（黨組）的主體責(zé)任，明確廉政教育、日常管理、監(jiān)督檢查、執(zhí)紀(jì)問責(zé)、責(zé)任落實(shí)等具體內(nèi)容，推動(dòng)年輕干部教育監(jiān)督管理具體化、實(shí)效化。持續(xù)做深做實(shí)做細(xì)警示教育，促使年輕干部養(yǎng)成在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活的習(xí)慣。當(dāng)然，對(duì)于年輕干部成長中的困惑，組織上也要及時(shí)了解、給予關(guān)心，真正讓年輕干部把更多的精力投入到干事創(chuàng)業(yè)中來。
“欲知平直，則必準(zhǔn)繩；欲知方圓，則必規(guī)矩”。規(guī)矩的確立需要法規(guī)制度的完善，必須堅(jiān)持以改革思路推進(jìn)工作，加強(qiáng)制度創(chuàng)新，找準(zhǔn)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，有針對(duì)性地完善制度，增強(qiáng)制度剛性。對(duì)于關(guān)鍵崗位，推行分事、分崗、分級(jí)設(shè)立規(guī)章制度，避免權(quán)力過于集中，降低腐敗風(fēng)險(xiǎn)。完善權(quán)力運(yùn)行的公開制度，建立權(quán)力運(yùn)行的反饋機(jī)制，切實(shí)提高權(quán)力的可監(jiān)督性。積極建立責(zé)任清單，細(xì)化崗位責(zé)任，做到“有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)必?fù)?dān)責(zé)、失責(zé)必追責(zé)”。進(jìn)一步完善已有的法規(guī)制度、廢止不適應(yīng)的法規(guī)制度，努力形成系統(tǒng)完備的制度體系。
此外，還要為年輕干部營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，建立正確的用人導(dǎo)向，讓愿干事、能干事、干成事的人有機(jī)會(huì)、有舞臺(tái)，激發(fā)年輕干部端正從政理念，努力干事創(chuàng)業(yè)、積極進(jìn)取。真正把守紀(jì)律講規(guī)矩變?yōu)槟贻p干部干事創(chuàng)業(yè)的行動(dòng)自覺。
編輯?范展顥
