委員聲音 | 鐘勁松： 建議推行彈性工作制，錯峰上下班
發(fā)布時間：2023-02-07
來源：中山+
錯峰上下班是為了降低職工同時到達和同時離開的數(shù)量，規(guī)定不同類別職工的上下班時間。早在2010年，北京市屬單位開始實行錯峰上下班，此后十幾年，該舉措在全國各大中城市逐漸推廣施行。市政協(xié)委員鐘勁松表示，推行彈性工作制，錯峰上下班，對市域社會治理、人民工作生活便利、人民幸福指數(shù)提升有積極效果，在中山具有廣泛推行的可行性。
市政協(xié)委員鐘勁松。記者 易承樂 攝
鑒于中山部分單位試行成功的經驗，以及三年疫情期間市民對彈性工作模式的心理適應，鐘勁松認為，當下中山推進這一舉措時機成熟，更是短期內加強交通治理、提高生活品質的有益舉措。
為此，鐘勁松建議，首先，保持現(xiàn)有政務服務部門工作時間不變，調整中山其他黨政機關工作時間，即以“朝九晚五”制為基礎，根據(jù)時令特點和區(qū)域特點局部微調。
其次，中山大量上班族在城區(qū)與鎮(zhèn)街間流動，在鎮(zhèn)街上班的黨政機關群體每日通勤時長可達2-3個小時，長此以往會影響該群體的工作積極性及工作效率，因此可實施城區(qū)與鎮(zhèn)街上班時間錯峰法。
再次，可鼓勵、倡導中山企事業(yè)單位在內部推行彈性工作制，企業(yè)可根據(jù)工種性質、崗位職責、不同群體推行人性化的彈性工作制。中山首創(chuàng)的“媽媽崗”，針對了全職媽媽工作兼顧家庭的需求，實行靈活的用工管理模式，值得參照借鑒。
編輯 汪佳 二審 曾淑花 三審 蘇小紅
