在湖北大學(xué)的招聘會上，中山企業(yè)的攤位吸引了大量求職者駐足。
“中山地處粵港澳大灣區(qū)，且制造業(yè)發(fā)達，與我的專業(yè)十分對口，所以就很想看看這邊有沒有發(fā)展機會?！痹谌A中科技大學(xué)招聘現(xiàn)場，該校材料科學(xué)與工程專業(yè)博士劉弘明與其他4位研究生了解新時代中山“十大艦隊”發(fā)展情況后，拜托中山市人力資源和社會保障局的工作人員將他們的簡歷推薦給合適的企業(yè)。
連日來，中山開往武漢、深圳的“引才專列”都滿載而歸，5場招聘會共收到簡歷超1500份。其中，本科生超500人次份、碩士生近1000人份次、博士生超60人次份。在武漢舉辦的招聘會上，12家重點企業(yè)平均每小時對接到超100名人才。在深圳針對“清北哈”人才舉辦的招聘會上，中科中山藥物創(chuàng)新研究院更是從一眾深圳企業(yè)和中字頭企業(yè)中“搶”到人才，現(xiàn)場敲定3名博士生。
引得進：企業(yè)招聘人員手握厚厚一沓簡歷
在武漢科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)、華中科技大學(xué)、湖北大學(xué)4所高校的招聘會現(xiàn)場，中山企業(yè)往往到得最早、收攤最晚，且從頭到尾都幾乎不停歇，各企業(yè)負責(zé)招聘的人員將水喝了一口又一口、一瓶又一瓶。12家企業(yè)的招聘人員雖覺得被“車輪戰(zhàn)”十分辛苦，但看到每場結(jié)束時手中緊握的一沓厚厚簡歷，臉上都不由自主地浮現(xiàn)笑容。
“這是近幾年來武漢招聘效果最好的一次?！泵麝栔腔勰茉醇瘓F股份有限公司招聘負責(zé)人張建軍表示，光是在武漢理工大學(xué)的招聘會中，他們就收到了近40份簡歷，且?guī)缀醵际谴T士生。
多場招聘會上，明陽的攤位前都擠滿了前來咨詢和投遞簡歷的學(xué)生，即便是在華中科技大學(xué)亦是如此。
華中科技大學(xué)能源與動力工程專業(yè)的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生樊婷婷來到招聘現(xiàn)場直奔明陽，排了很久隊才與張建軍交談上。“我有不少師兄師姐都在明陽工作，聽他們說無論是工作氛圍、發(fā)展前景，還是薪資待遇都很不錯。我也知道明陽位列中國民營企業(yè)第190名，所以我對明陽很滿意，希望有機會能去明陽工作?！狈面谜f。
“比我們預(yù)期效果好太多太多了?！被使谛虏牧峡萍脊煞萦邢薰救肆π姓靠冃?培訓(xùn)專員柯婭透露，在武漢的4場招聘會中，他們光是紙質(zhì)簡歷就收到了超70份，網(wǎng)投的簡歷更多。
中山企業(yè)在今年招聘中旗開得勝的原因，除了出發(fā)得早，更重要的原因是實現(xiàn)了招聘高校專業(yè)與企業(yè)需求的契合。
中山市人力資源和社會保障局人才開發(fā)科二級主任科員梁智宇介紹，中山市人力資源和社會保障局組織赴武漢開展的“高校人才追夢季”引才活動，是“引才管家”服務(wù)模式首次應(yīng)用于線下校招?！跋肴ツ睦?、哪個高校，都由企業(yè)說了算?！绷褐怯罱榻B，“引才管家”是由企業(yè)“點單”，政府與智通人才連鎖集團提供全流程的招聘服務(wù)，讓企業(yè)零成本享受高端獵頭服務(wù)。
早在今年年初，中山市人力資源和社會保障局就先后面向4800家重點企業(yè)進行了用工需求調(diào)查，對300多家領(lǐng)軍企業(yè)進行了回訪，并聯(lián)合市工信局對100余家領(lǐng)軍企業(yè)進行深入調(diào)研，細致了解企業(yè)意向城市、招聘成功率等。
用得好：打通上升渠道 人才培育體系完整清晰
人才引用不是“一錘子買賣”。對人才而言，他們最擔(dān)心“英雄無用武之地”，最在意的是成長舞臺、登高階梯、施展空間。
“畢業(yè)3年，我在好來化工發(fā)展得越來越好了！”好來化工（中山）有限公司財務(wù)部助理會計楊嘉敏笑得很開心。2019年，湛江人楊嘉敏在華南理工大學(xué)的招聘會上向好來化工投遞了一份簡歷，命運的齒輪開始轉(zhuǎn)動。
從應(yīng)收會計、費用審核、銷售財務(wù)到銷售分析，楊嘉敏的工作崗位不斷變換、工作難度逐漸增加，掌握的技能也日漸豐富。“這都是公司給予我的發(fā)展平臺。”楊嘉敏介紹，好來化工針對不同崗位都有不同的培養(yǎng)模式，同時還會利用“云學(xué)院”定期定制課程、開展系統(tǒng)培訓(xùn)，幫助大家不斷提升專業(yè)度。
廣東美味鮮調(diào)味食品有限公司是中國調(diào)味品行業(yè)的主要品牌企業(yè)之一。該公司人力資源部招聘組組長陳椅盈介紹，美味鮮幾乎每年都會招聘近200名人才。
目前，美味鮮幾乎所有部門的主管和經(jīng)理都是通過校招引進的人才，“我們公司主管的平均年齡是28歲，經(jīng)理的平均年齡是32歲?！标愐斡f，為了用好人才，他們?yōu)槿瞬盘峁┝穗p渠道晉升、崗前培訓(xùn)、導(dǎo)師制、在職培訓(xùn)、委外培養(yǎng)、雛鷹計劃等多種優(yōu)質(zhì)發(fā)展平臺。
盤點近幾年出臺的攬才政策，中山除了在解決人才住房、干事創(chuàng)業(yè)補貼等“真金白銀”上繼續(xù)發(fā)力外，更注重在體制機制、服務(wù)保障、文化氛圍等方面做文章，在留住人才、用好人才上下功夫。
中山市人力資源和社會保障局人才開發(fā)科科長、四級調(diào)研員金晶介紹，目前，中山已由全市單一的人才認定標準變?yōu)閰^(qū)分行業(yè)領(lǐng)域的多元人才評價體系，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，建立以創(chuàng)新價值、專業(yè)能力、業(yè)績貢獻為導(dǎo)向的人才評價標準， 推動不同領(lǐng)域、不同層次的人才脫穎而出。
其中，去年，中山出臺《中山市新時代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》，推出人才醫(yī)療、人才子女入學(xué)、人才住房等專項措施，并創(chuàng)新提出在企業(yè)經(jīng)營管理等7個領(lǐng)域評定特聘人才，選樹一批青年后備人才，充分營造起濃厚的尊才愛才氛圍。
這一切的一切，都為人才扎根中山發(fā)展提供無限發(fā)展機遇，讓中山成為人才干事創(chuàng)業(yè)、安居樂業(yè)的熱土。
記者 江慎諾
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