6月13日下午中山市婦聯(lián)在黃圃鎮(zhèn)召開2022年婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作現(xiàn)場推進會。會議對前段時間中山婦聯(lián)推進“媽媽崗”女性靈活就業(yè)工作進行了階段性總結。
2021年5月以來，中山市婦聯(lián)經(jīng)過深入走訪調(diào)研，精準掌握企業(yè)所急、婦女所需，多次召開專題會議，確定以婦女靈活就業(yè)項目作為幫助婦女就業(yè)發(fā)展、落實穩(wěn)就業(yè)保民生部署，推動新生育政策實施的切入點。市婦聯(lián)推動了“媽媽崗”婦女靈活就業(yè)新模式，搭建了“媽媽崗”女性靈活就業(yè)公益服務平臺，廣建“婦女微家”精準開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)、提素賦能活動，探索新領域婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)項目，幫助1000多名婦女實現(xiàn)了家門口靈活就業(yè)，解決了育齡婦女就業(yè)困惑，盤活了富余勞動力，緩解了企業(yè)用工難題，拓寬了就業(yè)渠道，助力了中山社會經(jīng)濟發(fā)展。
在中山，越來越多企業(yè)提供“媽媽崗”。
現(xiàn)場推進會上，南頭鎮(zhèn)、三鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)，開設“媽媽崗”的企業(yè)代表以及法律工作者分別分享了“媽媽崗”女性靈活就業(yè)項目的經(jīng)驗做法、所思所得。企業(yè)普遍反映，“媽媽崗”實施以來，相對企業(yè)其他崗位，“媽媽崗”員工的工作效率和質(zhì)量更高，流失率更低，“媽媽崗”受到了企業(yè)和社會的歡迎。
市人社局人力資源管理辦公室副主任馮北桂表示，市婦聯(lián)探索推動“媽媽崗”模式，為促進靈活就業(yè)提供了寶貴的實踐經(jīng)驗。市人社局將在進一步強化就業(yè)服務、搭建供需對接平臺、維護婦女合法權益、落實家政帶動就業(yè)等服務舉措基礎上，主動把握當前我國數(shù)字經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)經(jīng)濟等發(fā)展新趨勢，為婦女在數(shù)字經(jīng)濟領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建平臺、夯實能力、匯聚合力提供保障和支持。
市婦聯(lián)黨組書記、主席余建思表示，市婦聯(lián)將發(fā)揮好橋梁紐帶作用，爭取各級黨委、政府出臺更多支持政策，鏈接、整合各級各部門和社會力量，從提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)資金融通、權益保障等方面支持婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)；要進一步實施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新巾幗行動，推動開發(fā)多樣靈活就業(yè)崗位，廣泛向企業(yè)、向群眾宣傳中山“媽媽崗”就業(yè)、培訓、稅收等各種扶持政策，推動企業(yè)科學設置工時靈活或報酬支付靈活的工作崗位；要搭建平臺提供精準就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，為各行各業(yè)婦女特別是困難群體、女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)排憂解難，讓婦女就業(yè)有能力，創(chuàng)業(yè)有本領。
據(jù)悉，為規(guī)范、引導及幫助“媽媽崗”依法推廣和落實，保障婦女勞動權益，中山市婦聯(lián)、中山市人力資源和社會保障局、廣東國融律師事務所依據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《廣東省工資支付條例》《廣東省食品生產(chǎn)加工小作坊和食品攤販管理條例》等法律法規(guī)，為不同類型的“媽媽崗”提供包括實操要點、參考案例、參考文書等內(nèi)容的合規(guī)指引。
◆中山日報社編發(fā)中心
◆文： 記者 袁嬋 通訊員 陳穎
◆圖： 記者 余兆宇
◆編輯： 曾嘉慧
◆二審： 黃廉捷
◆三審： 蘇小紅
◆素材來源：中山日報
